بررسی رابطه موانع خلاقیت با توانمندسازی کارکنان ستاد برج سپهر بانک صادرات ایران

امروزه در برخی سازمان ها، کارکنان، سازمان را بجای مشوق و حامی به عنوان یک مانع برای خلاقیت خود می دانند و مشاهده می شود که عناصر موثر بر باروری خلاقیت و مشوق های مدیریتی و سازمانی در حد مطلوب وجود ندارد. وجود این شرایط در سازمان ها، یک زنگ خطر برای مدیران بوده تا به بررسی موانع بروز خلاقیت کارکنان پرداخته و با شناسایی و برطرف نمودن موانع، راه را برای توانمندسازی کارکنان خود هموار سازند. به همین منظور، در این تحقیق با در نظر گرفتن کارکنان ستادی برج سپهر بانک صادرات، فرضیات تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. بر این اساس با در نظر گرفتن 282 نفر از کارکنان ستادی برج سپهر بانک صادرات فرضیه تاثیرگذاری موانع خلاقیت بر توانمندسازی کارکنان را مورد بررسی قرار گرفت. به منظور بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کلموگروف-اسمیرنف(k-s) استفاده شد و به کمک آزمون همبستگی اسپیرمن موانع 4 گانه فردی، سازمانی، محیطی و فرهنگی مورد بررسی قرار داده شد که نتایج تاثیرگذاری منفی بین موانع محیطی، فرهنگی و سازمانی بر توانمندسازی گزارش گردید. کلمات کلیدی: توانمندسازی کارکنان، خلاقیت، موانع خلاقیت، کارکنان بانک